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Orange eleva las indemnizaciones en el ERE a 49 días por año

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Orange eleva las indemnizaciones en el ERE a 49 días por año

Orange España y los sindicatos se han reunido hoy en torno a la mesa negociadora del expediente de regulación de empleo (ERE) abierto por la compañía. Así, la operadora ha introducido distintas mejoras. Así, según fuentes sindicales, las indemnizaciones suben a 49 días por año trabajado, con excepción de los incorporados desde 2018, y mayores de 65 años que se quedan en los 20 días. La teleco mantiene el tope de 24 mensualidades y la definición del salario regulador.

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A su vez, las prejubilaciones suben las rentas hasta el 85% neto del salario fijo hasta los 61 años más las cotizaciones sociales hasta los 63 años.

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En este sentido, los sindicatos han solicitado que, como mínimo, se añada al cálculo el variable para que la plantilla que se adscriba no tenga una penosidad económica excesiva y que se alargue el pago de rentas hasta los 63 para que no haya un período sin ingresos entre el fin de rentas y la prejubilación.

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Además, se mantiene la adscripción mayoritariamente voluntaria, pero no se garantiza que no haya forzosos; y se introducen criterios de no afectación, como la discapacidad, embarazadas y sólo uno de un matrimonio. Los sindicatos aseguran que han decidido no entrar a discutir pues siguen insistiendo en un ERE 100% voluntario.

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El veto en la voluntariedad sólo se ejercerá si con la voluntariedad supera el 50% del personal de un equipo. El periodo de ejecución se alarga a todo el 2021, y se define un programa de outplacement al que se podrán adscribir todas las personas afectadas.

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El número total de afectados por el ERE podría bajar de 485 a 455. Según otras fuentes del sector, esta reducción estaría ligada a un acuerdo con la empresa en torno a personal de Orange España que pudiera pasar a la nueva compañía creada para agrupar el negocio de torres de telefonía móvil.

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